Ab wann müssen überstunden ausgezahlt werden

Private Krankenversicherung Sichern Sie sich die beste medizinische Versorgung. ARAG GesundheitsApp Egal ob Rechnungen oder Rezepte: Schicken Sie uns Ihre Belege einfach per App. Elektronikversicherung Für den Fall, dass Ihre Elektro-Geräte Schaden nehmen, gibt es unsere Elektronikversicherung. Wie viel Mehrarbeit ist eigentlich erlaubt? Und wer entscheidet darüber, ob Überstunden ausbezahlt oder abgefeiert werden? Als Überstunden bezeichnet man die Überschreitung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Oder anders gesagt: Wenn ein Arbeitnehmer länger arbeitet als in seinem Vertrag vereinbart, dann macht er Überstunden. Ab wann Sie Überstunden machen, hängt also von Ihrer vertraglich festgeschriebenen Arbeitszeit ab. Arbeiten Sie wiederum in einer Vollzeitstelle und müssen laut Vertrag 40 Stunden in der Woche ableisten, dann machen Sie dementsprechend erst Überstunden, wenn Ihre Stunde im Büro anbricht. Wer länger arbeitet als 8 Stunden am Tag oder 48 Stunden in der Woche, der leistet in der Regel Mehrarbeit. Die Zahl der zulässigen Überstunden ist gesetzlich nicht explizit geregelt.

Ab wann müssen Überstunden ausgezahlt werden?

Diese werden jedoch nur dann vergütet, wenn der Arbeitgeber dies akzeptiert. Dazu erforderlich ist jedoch, dass der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, einzusehen, dass und wie viele Überstunden der Arbeitnehmer leistet. Auch wenn keine Einigung im Arbeits- oder Tarifvertrag getroffen wurde, ist der Arbeitgeber zum Ausgleich von Überstunden verpflichtet. Denn kein Arbeitgeber kann ernsthaft von seinem Arbeitnehmer verlangen, nur aus gutem Willen länger am Arbeitsplatz zu bleiben. Um aufgebaute Überstunden wieder abzubauen, besteht neben der Auszahlung auch die Möglichkeit, Überstunden durch Freizeit auszugleichen. Arbeitet man beispielsweise in einer Woche fünf Stunden länger, kann die Arbeitszeit an anderen Tag um fünf Stunden reduziert werden — oder an fünf Tagen um jeweils eine Stunde. Die Details dazu, legt der Arbeitgeber fest, häufig jedoch nicht ohne Absprache mit dem jeweiligen Mitarbeiter oder der jeweiligen Mitarbeiterin. Im Trend liegt darüber hinaus das sogenannte Lebensarbeitszeitkonto.

Rechtsvorschriften zur Auszahlung von Überstunden

Normalerweise regelt der Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung , wie mit Überstunden auf der Arbeit umgegangen werden soll. Die gesetzliche Überstundenregelung findet sich im Arbeitszeitgesetz ArbZG wieder. Sollte der Arbeitsvertrag keinerlei Vorschriften zum Thema Überstunden aufweisen, können diese nur durch gewisse Ausnahmesituationen gerechtfertigt werden. Einen Anspruch auf Auszahlung dieser Überstunden haben Arbeitnehmer laut Arbeitsrecht meist trotzdem. Diese Regelung entfällt normalerweise nur dann, wenn ein Freizeitausgleich für Überstunden im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Die Höhe der Überstundenvergütung richtet sich unter anderem danach, ob ein Arbeitnehmer nach Stunden bezahlt wird oder ein festes monatliches Gehalt erhält. Durch die Auszahlung von Überstunden steigt der Jahresverdienst, was ebenfalls einen höheren Steuersatz und damit ggf. Hier sollten Sie also abwägen, ob sich das Ganze überhaupt lohnt. Wann Arbeitgeber der Vergütung von Überstunden zustimmen müssen, welche Klausel in puncto Überstunden und Bezahlung im Arbeitsvertrag laut Arbeitsrecht unwirksam ist und worauf sonst geachtet werden sollte, erfahren Sie in diesem Ratgeber.

Wie erkenne ich, ob meine Überstunden bezahlt werden müssen?

Spätestens dann, wenn sich überbordende Arbeitszeiten negativ auf das Privatleben auswirken, sollten sich Beschäftigte über ihre Rechte informieren. Denn niemand ist pauschal zu Überstunden verpflichtet. Die wichtigsten Fragen im Überblick. Knapp ein Drittel der Betroffenen leistete sogar mindestens 15 Stunden Mehrarbeit pro Woche. Grundsätzlich dürfen Vorgesetzte nicht einfach Überstunden anordnen. Immerhin ist in den meisten Arbeitsverträgen genau geregelt, wie hoch die wöchentliche Arbeitszeit ist. Doch es gibt Ausnahmen. Manche Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen enthalten Klauseln, die Überstunden in einem bestimmten Umfang erlauben. Auch im Arbeitsvertrag können Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren, dass Mehrarbeit möglich ist. Solche Abmachungen sind aber nur gültig, wenn für Arbeitnehmer klar ist, auf wie viele Überstunden sie sich höchstens einstellen müssen. Unabhängig davon gibt es laut Miruna Xenocrat, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei der Arbeitnehmerhilfe in Berlin, Ausnahmesituationen.