Abfindungsberechnung bei teilzeit

Sie suchen eine Antwort für Ihr Problem? Vielleicht helfen Ihnen schon unsere Ratgeber dabei weiter. Eine verhaltensbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber kann für den Arbeitnehmer weitreichende Folgen haben, unter anderem im Hinblick auf das Arbeitszeugnis und das Arbeitslosengeld. Zunächst einmal ist es wichtig zu verstehen, was genau eine verhaltensbedingte Kündigung ist und wann sie gerechtfertigt ist. Eine verhaltensbedingte Kündigung erfolgt, wenn der Arbeitnehmer sich vertragswidrig verhält und dadurch das Arbeitsverhältnis nicht mehr zumutbar ist. Bevor eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen wird, muss der Eine betriebsbedingte Kündigung ist für einen Arbeitnehmer oft eine schwerwiegende und unangenehme Situation. Doch was genau ist eine betriebsbedingte Kündigung und unter welchen Voraussetzungen ist sie rechtlich zulässig? In diesem Ratgeber wollen wir Ihnen einen Überblick über das Thema geben und Ihnen erklären, welche Schritte Sie im Falle einer betriebsbedingten Kündigung durch Ihren Arbeitgeber einleiten können.

Abfindungsberechnung bei Teilzeit: Grundlagen und Faktoren

Ebenso wird im Fall einer betriebsbedingten Kündigung das Urlaubsgeld zur Wiedereingliederung entsprechend der monatlichen Bruttovergütung berechnet, die der Arbeitnehmer während der letzten 12 Monate vor Mitteilung der Vertragsbeendigung erhalten hat. Der Gerichtshof der Europäischen Union hat sich zwei Mal, in einem Urteil vom Der französische Kassationshof befasste sich anlässlich eines derzeit laufenden Verfahrens mit einer Rechtsfrage zur Berechnung der Entlassungsentschädigung einer Arbeitnehmerin. In Anbetracht dieser europäischen Rechtsprechung, formulierte das Gericht mehrere Vorabentscheidungsersuche:. In anderen Worten: Ist das französische Arbeitsrecht zu dieser Fragestellung europakonform? Der Kassationshof hat in seinem Vorabentscheidungsersuch angegeben, dass in Frankreich eine weitaus höhere Zahl Frauen als Männer Elternzeit nehmen. Der Gerichtshof der Europäischen Union hat im Verfahren festgestellt, dass Frankreich nicht in der Lage war, eine objektive Rechtfertigung für diese Ungleichbehandlung vorzubringen.

Wie berechnet man eine Abfindung bei Teilzeitbeschäftigung?

Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf eine Abfindungszahlung! Aber unter bestimmten Voraussetzungen kann der Arbeitnehmer bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber eine Abfindung erhalten. Kündigt der Arbeitgeber betriebsbedingt, so kann der Arbeitnehmer zwischen einer Kündigungsschutzklage oder einer Abfindung wählen. Die Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Beschäftigungsjahr. Einen Anspruch auf eine Abfindung hat der Arbeitnehmer aber auch, wenn er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung gegen die Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben hat und das Gericht festgestellt hat, dass die Kündigung nach dem KSchG sozial ungerechtfertigt ist und das Arbeitsverhältnis auf Antrag des Arbeitnehmers durch Urteil auflöst, da die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar bzw. Eine solche Unzumutbarkeit ist dann anzunehmen, wenn der Arbeitnehmer zur fristlosen Kündigung berechtigt wäre. Aber auch Gründe, die für eine fristlose Kündigung nicht ausreichen, können die Fortsetzung unzumutbar machen.

Abfindungsrechner für Teilzeitkräfte

Und wie hoch sollte diese sein? Wird eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet? Zu diesem Thema gibt es tausend Fragen. Frank Preidel ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und hilft mir dabei, die wichtigsten Fragen zu beantworten. Ein Arbeitgeber kann diese dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zahlen. Vielen Dank für Ihre Bestätigung. In wenigen Momenten erhalten Sie eine E-Mail mit einem Link zu unserem Musterdokument. Sie erhalten in wenigen Augenblicken eine E-Mail mit einem Bestätigungslink. Bitte klicken Sie diesen, um Ihre E-Mail zu bestätigen. Erst dann erhalten Sie unser kostenloses Musterdokument! Die schlechte Nachricht vorweg: Es gibt keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung. Abfindungszahlungen können jedoch in Sozialplänen, Tarifverträgen, Geschäftsführerverträgen oder Einzel-Arbeitsverträgen geregelt sein. Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und dem Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist eine Entschädigungszahlung anbietet.